 | Tên Công ty: Công Ty TNHH GPPM Hữu Nghĩa
Email: tthuytrang9999@gmail.com
Địa chỉ: 57 Hải Sơn - Tp Đà Nẵng
Mô tả: Vị trí tuyển dụng: Nhân viên triển khai phần mềm kế toán
Số Lượng: 01/ Nam
Mô tả công việc:.
-Triển khai các hợp đồng cung cấp phần mềm kế toán cho các doanh nghiệp
- Hướng dẫn và đào tạo cho cán bộ, nhân viên phòng kế toán của khách hàng sử dụng thành thạo phần mềm kế toán.
- DEMO giới thiệu sản phẩm cho khách hàng khi cần thiết
- Thực hiện tốt công việc được giao.
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp : Trung cấp trở lên, ưu tiên các khối kinh tế, thương mại và kế toán, hoặc có kinh nghiệm về kế toán
- Sử dụng thành thạo máy tính
- Năng động nhiệt tình sáng tạo, trung thực
- Giao tiếp tốt, giọng nói rõ ràng,..
- Sẵn sàng đi công tác.
- Mức lương : Thỏa thuận
Điện thoại: 0511.3531650
Quy mô công ty: Không xác định
Tiêu chí hoạt động:
Website: |
Read more: http://www.timviecnhanh.com/vieclam/congty/2518546/cong-ty-tnhh-gppm-huu-nghia.html Read more:
 | Tên Công ty: CTY TNHH XNK OMNI
Email: tracykimhieu@gmail.com
Địa chỉ: 142 Võ Văn Tần, P6
Mô tả: CÔNG TY TNHH XNK OMNI
Chúng tôi chuyên cung cấp các mặt hàng sữa bột dành cho bà mẹ và trẻ em được đóng gói trên dây chuyền hiện đạt tiêu chuẩn chất lượng quốc tế của Singapore, nguyên liệu từ những quốc gia nổi tiếng về sữa bột như Newziland,Úc.
OMNI NUTRITION luôn chú trọng tìm hiểu nhu cầu của thị trường, nghiên cứu phát triển sản phẩm mới.
Để cung cấp các sản phẩm chất lượng cao cho khách hàng, chúng tôi kết hợp các yếu tố sau:
- Nắm bắt nhu cầu của khách hàng.
- Kiểm soát chặt chẽ nguồn nguyên liệu đầu vào.
- Áp dụng kỹ thuật sản xuất hiện đại, sản xuất theo các tiêu chuẩn chất lượng quốc tế.
*TẦM NHÌN
Chúng tôi phấn đấu trở thành nhà cung cấp sữa bột uy tín và chất lượng hàng đầu tại ViệtNam
*SỨ MỆNH
Chất lượng, dưỡng chất là điều tiên phong mà chúng tôi mang đến cho các bà mẹ và trẻ em Việt Nam.
- Mang đến cho khách hàng giá trị tốt nhất.
- Mang đến cho đại lý giá cả và sự hỗ trợ tốt nhất
*SẢN PHẨM
- Nhập khẩu: các sản phẩm sữa bột dành cho bé từ 1 tuổi đến 4 tuổi, sản phẩm sữa dành cho bà mẹ, thực phẩm chức năng Collagen đến từ Tập Đoàn Omni Nutrition Singapore
Điện thoại: 08 39300413
Quy mô công ty: Dưới 20 người
Tiêu chí hoạt động:
Website: |
Read more: http://www.timviecnhanh.com/vieclam/congty/2518559/cty-tnhh-xnk-omni.html Read more:
| Tên Công ty: Công ty TNHH sở hữu trí tuệ Vipatco
Email: phuongnv@vipatco.vn
Địa chỉ: 50/71, Hoàng Văn Thái, Thanh Xuân
Mô tả: Công ty Sở Hữu Trí Tuệ Vipatco là một trong các công ty luật hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn và dịch vụ Đai Diện Sở Hữu Công Nghiệp tại Việt Nam.
Là công ty chuyên ngành cung cấp dịch vụ về: Sáng chế/ Giải pháp hữu ích, Kiểu dáng công nghiệp, Nhãn hiệu hàng hoá, Thiết kế bố trí mạch tích hợp bán dẫn, Chỉ dẫn địa lý, Giống cây trồng mới, Bản quyền tác giả và Quyền liên quan tại Việt Nam và ở các nước trên thế giới.
Điện thoại: 04 35659761
Quy mô công ty: Dưới 20 người
Tiêu chí hoạt động:
Website: vipatco.vn |
Read more: http://www.timviecnhanh.com/vieclam/congty/2518549/cong-ty-tnhh-so-huu-tri-tue-vipatco.html Read more:
| Tên Công ty: Công ty TNHH Hàn Quốc - Việt Nam
Email: thongoctvt@gmail.com
Địa chỉ: Đống Đa
Mô tả: năng động, chuyên nghiệp
Điện thoại: 0972130787
Quy mô công ty: Không xác định
Tiêu chí hoạt động:
Website: |
Read more: http://www.timviecnhanh.com/vieclam/congty/2518557/cong-ty-tnhh-han-quoc-viet-nam.html Read more:
| Tên Công ty: Thẩm mỹ viện Thanh Xuân
Email: mai.lethituyet@gmail.com
Địa chỉ: 78 Lạc Trung, Quận Hai Bà Trưng
Mô tả: Thẩm mỹ Thanh Xuân là mô hình thẩm mỹ công nghệ cao, với trang thiết bị hiện đại, sử dụng các sản phẩm uy tín và chất lượng.
Trung tâm gồm 4 tầng, 02 phòng chăm sóc da, 01 phòng trị liệu công nghệ cao, 01 phòng xông hơi, 01 phòng Massage Body, 1 phòng Ngâm bồn.
Tọa lạc ở số 78 Lạc Trung - Hà Nội, đây là địa thế đẹp, yên tĩnh, không gian thoáng đãng, gần khu nhà cao tấng của VTC
Điện thoại: 04.66709888
Quy mô công ty: Dưới 20 người
Tiêu chí hoạt động: - Tạo dựng uy tín và chất lượng
- Làm hài lòng khách hàng
Website: |
Read more: http://www.timviecnhanh.com/vieclam/congty/2518548/tham-my-vien-thanh-xuan.html Read more:
| Tên Công ty: Công ty TNHH TM RELENTLESS RISE - ( Đa Cấp )
Email: camvanrelentlesrise@gmail.com
Địa chỉ: Bàu Cát 6 Phường 14 Quận Tân Bình
Mô tả: CÔNG TY TNHH TM UNION ĐANG TRONG QUÁ TRÌNH MỞ RỘNG THỊ TRƯỜNG CẦN TUYỂN GẤP NHÂN VIÊN LÀM VIỆC BÁN THỜI GIAN
Số lượng : 30 – 50 người.
•Yêu cầu : Nhanh nhẹn, chịu khó, không cần thời gian.
•Ưu tiên : Học sinh – Sinh viên, Nhân viên văn phòng, Lao động phổ thông cần có thêm thu nhập. Ở các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai, Vũng Tàu, Cần Giờ, Bình Chánh ... đặc biệt là Thành phố Hồ Chí Minh.
•Ưu tiên đặc biệt : Cho học sinh dự thi Đại Học – Cao Đẳng đến từ các tỉnh trên.
•Tính chất công việc : Thời gian và địa điểm làm việc lưu động, do nhân viên chọn. Cơ hội thăng tiến cao.
•Quyền lợi nhân viên :
Hưởng ngay 15% đến 30% hoa hồng trên mỗi đơn hàng.
Nhận ngay các phần quà hấp dẫn khi doanh số đạt từ 2.000.000 VNĐ trở lên.
Tham gia tất cả các chương trình khuyến mãi đặc biệt như dành cho nhân viên làm việc tại công ty.
Hãy đăng ký ngay cho chúng tôi : 01207474714 – Ms Ngân
Địa chỉ : 258/4 Bông Sao Phường 5 Quận 8 TP. HCM
CÔNG TY TNHH TM UNION ĐANG TRONG QUÁ TRÌNH MỞ RỘNG THỊ TRƯỜNG CẦN TUYỂN GẤP NHÂN VIÊN LÀM VIỆC BÁN THỜI GIAN
Số lượng : 30 – 50 người.
•Yêu cầu : Nhanh nhẹn, chịu khó, không cần thời gian.
•Ưu tiên : Học sinh – Sinh viên, Nhân viên văn phòng, Lao động phổ thông cần có thêm thu nhập. Ở các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai, Vũng Tàu, Cần Giờ, Bình Chánh ... đặc biệt là Thành phố Hồ Chí Minh.
•Ưu tiên đặc biệt : Cho học sinh dự thi Đại Học – Cao Đẳng đến từ các tỉnh trên.
•Tính chất công việc : Thời gian và địa điểm làm việc lưu động, do nhân viên chọn. Cơ hội thăng tiến cao.
•Quyền lợi nhân viên :
Hưởng ngay 15% đến 30% hoa hồng trên mỗi đơn hàng.
Nhận ngay các phần quà hấp dẫn khi doanh số đạt từ 2.000.000 VNĐ trở lên.
Tham gia tất cả các chương trình khuyến mãi đặc biệt như dành cho nhân viên làm việc tại công ty.
Hãy đăng ký ngay cho chúng tôi : 0985467617 – Ms Vân
Địa chỉ : bàu cát .tân bình
Điện thoại: 0985467617
Quy mô công ty: Không xác định
Tiêu chí hoạt động:
Website: |
Read more: http://www.timviecnhanh.com/vieclam/congty/2518544/cong-ty-tnhh-tm-relentless-rise-da-cap.html Read more:
| Tên Công ty: Giaonhan. net
Email: nguyen.ngoc844@gmail.com
Địa chỉ: Tầng 9, 51 Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội
Mô tả: Giaonhan.net dịch vụ vận chuyển chuyên nghiệp. Với phương châm hoạt động 5Đ " Đúng hàng, Đúng người, Đúng tiền, Đúng nơi, Đúng lúc", Giaonhan.net cam kết đem tới dịch vụ đáng tin cạy với dịch vụ vận chuyển đáng tin cậy với giá cước hợp lý.
Điện thoại: 01689937538
Quy mô công ty: Không xác định
Tiêu chí hoạt động:
Website: |
Read more: http://www.timviecnhanh.com/vieclam/congty/2518553/giaonhan-net.html Read more:
| Tên Công ty: CÔNG TY CP CPN SUNSHINE - AC GROUP
Email: sunshine.hcm.hcns@gmail.com
Địa chỉ: 37 Thích Minh Nguyệt, P2, Q. Tân Bình
Mô tả: CÔNG TY HOẠT ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC CHUYỂN PHÁT NHANH THƯ VÀ HÀNG HÓA TRONG VÀ NGOÀI NƯỚC.
Điện thoại: 08 6253 8686
Quy mô công ty: 50-100 người
Tiêu chí hoạt động: NHANH CHÓNG - TẬN TÌNH - CHU ĐÁO
Website: |
Read more: http://www.timviecnhanh.com/vieclam/congty/2518556/cong-ty-cp-cpn-sunshine-ac-group.html Read more:
| Tên Công ty: CÔNG TY TNHH SONG NHÂN
Email: hoa_mattroi0502@yahoo.com.vn
Địa chỉ: 139/f1 Lý Chính Thắng, P. 7, Q. 3
Mô tả: Công ty chúng tôi là
nhà phân phối , kinh doanh và cung cấp nguyên phụ liệu may mặc, may mặc.... cho thị trường Châu Âu, Mỹ, Nhật...
Công ty chúng tôi không ngừng phát triển. Các bạn có thể tìm hiểu thông tin tại:
songnhan.com.vn
Điện thoại: 08 22110672 - 54490495
Quy mô công ty: Dưới 20 người
Tiêu chí hoạt động: Công ty chúng tôi không ngừng phát triển. Các bạn có thể tìm hiểu thông tin tại:
songnhan.com.vn
Website: songnhan.com |
Read more: http://www.timviecnhanh.com/vieclam/congty/2518551/cong-ty-tnhh-song-nhan.html Read more:
| Tên Công ty: TRUONG NGOAI NGU TIN HOC DONG DUONG
Email: dongduongschools@gmail.com
Địa chỉ: 260Nguyen Thai Son P4 Go Vap
Mô tả: QUY MÔ LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP , UY TÍN, CHẤT LƯỢNG.
Điện thoại: 0928188019
Quy mô công ty: Không xác định
Tiêu chí hoạt động:
Website: dongduongschool.com |
Read more: http://www.timviecnhanh.com/vieclam/congty/2518543/truong-ngoai-ngu-tin-hoc-dong-duong.html Read more:
Tia bức xạ từ máy tính kết hợp cùng
không khí phả ra từ máy lạnh là hai "kẻ thù" tàn phá làn da bạn tồi tệ
nhất. Đâu là bí quyết cho các quý cô văn phòng chăm sóc da để ngăn chặn
các tình trạng da khô, tối màu, nếp nhăn cùng tàn nhanh xuất hiện trên
gò má? Chúng tôi xin giới thiệu một số giải pháp hữu hiệu giúp bạn như
dưới đây:
Chú ý đến chế độ dinh dưỡng
Ngoài việc áp dụng các phương pháp chăm
sóc da từ bên ngoài, bạn cần phải chăm sóc da khỏe mạnh từ bên trong với
một chế độ ăn uống hợp lý.
Thức ăn nhanh hay các khẩu phần cơm
văn phòng tiện lợi khiến da nổi mụn, bị bóng dầu hay không mịn màng...
Bạn nên ăn nhiều loại rau quả, thịt nạc và cá, bánh mì, hải sản, nước ép
cà rốt, các loại hạt nhiều dầu như lạc, hướng dương. Chúng sẽ giúp da
có độ đàn hồi và đủ độ ẩm. Nếu bạn quá bận rộn, hãy sử dụng các loại
viên uống bổ sung thêm vitamin và khoáng chất. Ngoài ra, nếu phải thường
xuyên làm việc muộn với máy tính và bị mất ngủ, khó ngủ, bạn cần tăng
cường bổ sung vitamin B cho cơ thể. Vitamin B thường có nhiều trong gan,
rau xanh và trái cây.
Uống đủ lượng nước cơ thể cần
Uống
đủ lượng nước cơ thể cần sẽ phòng tránh được tình trạng lão hóa da, khô
da hiệu quả. Hơn thế nữa, nước là một thành phần quan trọng với sức
khỏe và tham gia các phản ứng hóa học trong cơ thể. Cơ thể luôn được bổ
sung đủ lượng nước cần thiết sẽ giúp cho làn da được căng mịn, làm chậm
quá trình lão hóa và hạn chế nguy cơ hình thành mụn trứng cá.
Chưa
dừng lại ở đó, uống đủ lượng nước cơ thể cần còn là cách “thanh lọc”
hiệu quả, giúp cho cơ thể dễ dàng đào thải những độc tố, hóa chất gây
hại ở trong cơ thể ra bên ngoài.
Vậy nên bạn cần duy trì thói
quen uống nước đều đặn, thường xuyên. Ngoài nước lọc bạn có thể uống
thêm các loại nước trái cây giàu chất chống oxy hóa và giàu vitamin khác
như nước cà chua, nước cà rốt, nước dưa hấu, nước lựu...
Rửa mặt sau khi dùng máy tính
Đây là một thói quen rất có lợi cho
người dùng máy tính. Các chuyên gia da liễu khuyên bạn nên dùng nước ấm
và sữa rửa mặt có hoạt tính dịu nhẹ để vệ sinh da sau khi sử dụng máy
tính. Khi sử dụng máy tính trong thời gian dài và liên tục, làn da bạn
là nơi "hứng chịu" tia sóng điện từ của màn hình máy tính nhiều nhất.
Đặc
biệt là trong thời tiết hè, da thường tiết nhiều chất nhờn và cặn bã
dẫn đến việc dễ hình thành mụn. Việc rửa mặt ngay sau khi dùng máy tính
giúp làn da bạn dễ dàng "hô hấp", các lỗ chân lông không bị bít lại, tạo
nền tảng cho một làn da trắng sáng và "sạch bong" mụn.
Hãy mua máy tính mới khi có thể
Một chiếc máy tính mới sẽ giảm ít nhất 2 lần nguy hiểm các bức xạ so với máy tính cũ.
Bạn
cũng nên giữ khoảng cách nhất định với màn hình máy tính. Ngồi càng gần
máy tính, cơ thể chúng ta phải chịu bức xạ điện từ càng lớn, vì vậy tốt
nhất nên ngồi cách xa nửa mét là hợp lý.
Đắp mặt nạ dưỡng da
Đắp
mặt nạ dưỡng da là cách chăm sóc da hiệu quả, rẻ tiền nhưng lợi ích thì
thật bất ngờ. Với những nguyên liệu chính từ các loại trái cây tươi bạn
có thể tự mình “chế” được những công thức chăm sóc da hiệu quả.
Hạn chế dùng kem trắng da
Môi
trường công sở "kín kẽ" đã đủ để da bạn hạn chế tiếp xúc với các nhân
tố gây lão hóa da như khói, bụi, ánh nắng mặt trời. Vì vậy việc thường
xuyên dùng kem làm trắng da không thực sự cần thiết. Thành phần của kem
làm trắng da chứa nhiều các chất hoá học tẩy trắng da. Nếu dùng thường
xuyên có thể làm tình trạng mất nước của da bạn trở nên trầm trọng hơn.
Thay vào đó, phái đẹp công sở nên chú trọng nhiều hơn đến các sản phẩm
dưỡng ẩm và nước hoa hồng.
Để tìm hiểu thêm về người đẹp công sở mời các bạn xem thêm tại http://nguoidepcongso.com/
Những trang thông tin hữu ích cho dân công sở
http://nguoidepcongso.com/
http://sieuthicongso.com/
http://www.mangxahoicongso.com/
http://chuyencongso.com/
http://congso.com/
http://www.congso.tv/
http://congso.name/
http://congso.biz/
http://www.thegioicongso.com/
http://thegioicongso.com.vn/
http://www.thegioicongso.vn/
http://www.thoitrang-congso.vn/
http://congso.timviecnhanh.com/
http://congso.vinadesign.vn/
http://congso.inkythuatso.com/
http://congso.hoatuoidep.com/
http://congso.kynang.edu.vn/
http://congso.thegioinghenghiep.vn/
http://congso.minigameviet.com/
http://congso.masterbrand.vn/
http://congso.innhanh.com.vn/
http://congso.thoitrang.name/
http://congso.trangdiemlamdep.com/
Read more:
Với việc không thu phí và nhiều đầu việc để lựa chọn,
các trang tìm việc trên mạng Internet (tìm việc online) đang ngày càng
thu hút nhiều người tìm việc.
Thông tin cập nhật trên trang vietnamworks.com, số việc tuyển dụng trung bình mỗi ngày khoảng hơn 3.000 vị trí. Trên trang http://www.timviecnhanh.com/ con
số này khoảng 10.000 vị trí. Đây là hai trang tìm việc trên mạng
Internet (tìm việc online) được Alexa Internet (trang cung cấp thông tin
về lưu lượng truy cập đến các website khác) xếp hạng hàng đầu tại VN.
Nhiều trang tuyển dụng khác cũng có nguồn thông tin dồi dào dành cho
người tìm việc lẫn người tuyển dụng.
Thị trường lớn
Bà Nguyễn Mai Vi - tổng giám đốc Công ty cổ phần Tìm việc nhanh, chủ quản trang http://www.timviecnhanh.com/ -
nhận định đây là thời điểm phát triển mạnh mẽ thông tin thị trường lao
động của các trang tìm việc online: “Ngày đầu thành lập năm 2007, trang http://www.timviecnhanh.com/
có khoảng 1.000 lượt truy cập mỗi ngày. Con số đó bây giờ là 150.000
với 500.000 người truy cập thường xuyên và 50.000 doanh nghiệp đăng ký
tuyển dụng”.
Bà Vi cũng cho biết đã có sự phân khúc các thị trường
tuyển dụng và tìm việc từ các trang tìm việc online theo nhu cầu ngày
càng đa dạng của thị trường lao động. “Thị trường lao động trên mạng
Internet đang phân khúc thành thị trường cấp cao, cấp trung và cấp lao
động phổ thông. Khoảng từ năm 2009 trở về trước, những nghề như bảo vệ,
lái xe, người giúp việc chưa được rao tuyển trên mạng, nhưng giờ đây
công ty đã phải lập ra những nhóm ngành nghề như vậy trên trang tìm việc
phân khúc cấp trung của mình”, bà Vi nói.
Theo bà Vi, những phương pháp tìm việc truyền thống
như được giới thiệu từ bạn bè, người thân; cập nhật thông tin qua báo
đài; tham gia các ngày hội việc làm, các sàn giao dịch tuyển dụng... trở
nên kém cạnh tranh hơn đối với những lao động có kiến thức về Internet.
“Tìm việc qua mạng hiện nay là “sân chơi” của các doanh nghiệp và người
lao động đã tiếp cận được với mạng khi 60% doanh nghiệp Việt Nam vừa và
nhỏ ít khi tự tổ chức tìm kiếm nhân sự, trong đó 80% công chức biết đến
Internet. Tốc độ phổ biến nhanh chóng của mạng Internet hiện nay cho
phép ngày càng nhiều người lao động có thể tiếp cận nguồn thông tin rộng
mở này”, bà Vi đánh giá.
Ông Ngư Thanh Chí - giám đốc điều hành Công ty cổ
phần Săn nhân tài, chủ quản trang Sannhantai.com, một trang tìm việc
online nhắm đến thị trường nhân lực cao cấp - cũng nhận định thị trường
lao động bậc cao ngày càng dễ dàng tìm kiếm hơn. “Ngày nay, các trang
tuyển dụng và tìm việc qua mạng Internet mở thêm một cánh cổng cho nguồn
lao động cấp cao có thể tiếp cận các công ty”, ông Chí cho biết.
Những tiện ích vượt trội
Tất cả các trang tìm việc trên mạng đều có những mục
đi kèm như kỹ năng và thông tin về thị trường việc làm. Trên trang
Vietnamworks.com, bắt đầu từ tháng 8-2011, hằng tháng đều có bảng báo
cáo chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến. Bảng báo cáo có đánh giá về
các ngành nghề đang chiếm ưu thế, tỉ lệ giữa lượng tuyển dụng và lượng
ứng tuyển...
Nhiều bài viết được tổng hợp trên các trang này hướng
dẫn người tìm việc từ kỹ năng phỏng vấn đến quyết định “nhảy việc” và
khá nhiều bài viết dành cho nhà tuyển dụng như về quản lý nhân sự, kỹ
năng đàm phán... Các trang tìm việc cũng cung cấp sẵn các bản mẫu để
người lao động có thể lập hồ sơ cá nhân tự giới thiệu, viết đơn xin việc
hay nhà tuyển dụng lựa chọn các tiêu chí nhân sự cho mình một cách dễ
dàng.
Anh Nguyễn Phú, đã đi làm được năm năm và từng kiếm
được bốn công việc vừa ý qua các trang tìm việc online, đánh giá: “Các
trang tìm việc trên mạng hiện nay có rất nhiều đầu việc, được chia ra
nhiều ngành nghề, lĩnh vực nên người tìm việc dễ dàng chọn lựa”. Anh Phú
cho biết đã từng kiếm việc qua các trung tâm giới thiệu việc làm, trả
mức phí 200.000 đồng nhưng hiệu quả tìm việc không cao. “Nếu có một chút
kinh nghiệm, có thể tìm được những công việc phù hợp mà không phải chi
trả bất cứ khoản phí nào”, anh Phú nói.
Trích nguồn bài viết từ Báo Tuổi Trẻ: Tự tìm việc cho mình qua mạng
Xem thêm các trang việc làm tuyển dụng
Hệ thống mạng xã hội Tìm Việc Nhanh
Tin mới hơn:
Tin cũ hơn:
Read more:
Lựa chọn màu sắc thích hợp là điều vô cùng quan trọng khi thiết kế web bán hàng sáng tạo. Trong bài này chúng tôi đã chọn ra một số mẫu trang thết kế web bán hàng sử dụng màu rất ít nhưng tạo ấn tượng rất tốt với người xem. Phương pháp sử dụng màu theo cách này là dùng ít màu, và theo tông xám, hay làm giảm sắc độ (desaturated).
Xem thêm dịch vụ thiết kế web của công ty thiết kế web - Trung tâm thết kế website, chuyên thiết kế web đẹp, thiet ke web thao ngành nghề.
Dịch vụ thiết kế web bán hàng dành cho các Doanh nghiệp có nhu cầu bán hàng trực tuyến. Với sự trợ giúp đắc lực của các Module quản lý sản phẩm, hàng hóa, Module thanh toán... quá trình bán hàng và quảng bá sản phẩm/thương hiệu của Doanh nghiệp sẽ được thực hiện dễ dàng và tiện lợi hơn. Thiết kế web bán hàng hiệu quả sẽ đảm nhận công việc thay thế cho cả đội ngũ nhân viên bán hàng của bạn.
Với kinh nghiệm hàng nghìn dự án thiết kế web đã thực hiện, đến với dịch vụ thiết kế web bán hàng củacông ty thiết kế web VINA Design, doanh nghiệp của bạn sẽ được cung cấp những giải pháp tối ưu nhằm tăng hiệu quả bán hàng trực tuyến.
Các chức năng chính của website bán hàng do VINA Design thực hiện:
- Giao diện web được thiết kế phù hợp với từng ngành hàng, tạo sự thuận lợi cho việc tìm hiểu thông tin sản phẩm và thúc đẩy nhanh quá trình ra quyết định của khách hàng
- Chức năng quản lý sản phẩm, quản lý tồn kho, quản lý đơn hàng được thiết kế trực quan giúp người quản lý có thể dễ dàng kiểm soát được dòng chảy hàng hóa của doanh nghiệp mình chỉ cần vài cú click chuột
- Cấu trúc của website được thiết kế thân thiện với các bộ máy tìm kiếm, đặc biệt là Google. Giúp website của bạn xuất hiện trên top 10 google với các từ khóa liên quan đến ngành hàng của bạn.
Xem thêm các chuyên trang thiết kế web:
http://webdesign.vinadesign.vn : Web design, website design
http://congtythietkeweb.vinadesign.vn : Công ty thiết kế web
http://thietkeweb.vinadesign.vn : Thiết kế web, thiết kế website
http://thietkelogo.vinadesign.vn : Thiết kế logo
http://lamweb.vinadesign.vn : Làm web, làm website
http://inkythuatso.vinadesign.vn : In Kỹ Thuật Số
http://dichvuthietkeweb.vinadesign.vn : Dịch vụ thiết kế web
http://directory.vinadesign.vn : Directory, danh bạ web
http://forum.vinadesign.vn : Forum, diễn đàn VINA Design
http://facebook.vinadesign.vn : Facebook
http://timviecnhanh.vinadesign.vn : Tim Viec Nhanh, thương hiệu nổi tiếng
http://thuongmaidientu.vinadesign.vn : Thương mai điện tử
Tuyển dụng việc làm : Việc làm công nghệ thông tin
Read more:
VINADesign - Cấu tạo của tên miền
 Tên miền trong thiết kế web bao gồm nhiều thành phần cấu tạo nên cách nhau bởi dấu chấm (.) ví dụ home.vnn.vn là tên miền máy chủ Web của VDC. Thành phần thứ nhất "home" là tên của máy chủ , thành phần thứ hai "vnn" thường gọi là tên miền mức hai (second domain name level), thành phần cuối cùng "vn" là tên miền mức cao nhất (top level domain name).
1/ Tên miền mức cao nhất (Top- level Domain "TLD") bao gồm các mã quốc gia của các nước tham gia Internet được quy định bằng hai chữ cái theo tiêu chuẩn ISO -3166 như Việt nam là VN, Anh quốc là UK v.v.. và 7 lĩnh vực dùng chung (World Wide Generic Domains), trong đó có 5 dùng chung cho toàn cầu và 2 chỉ dùng ở Mỹ.
a/ Dùng chung.
1- COM : Thương mại ( Commercial)
2- EDU : Giáo dục ( education )
3- NET : Mạng lưới ( Network )
4- INT : Các tổ chức quốc tế ( International Organisations )
5- ORG : Các tổ chức khác ( other orgnizations )
b/ Dùng ở Mỹ
6- MIL : Quân sự ( Military )
7- GOV : Nhà nước ( Government )
2/ Tên miền mức hai ( Second Level ) : Đối với các quốc gia nói chung tên miền mức hai này do Tổ chức quản lý mạng của quốc gia đó định nghĩa, có thể định nghĩa khác đi, nhiều hơn hay ít đi nhưng thông thường các quốc gia vẫn định nghĩa các Lĩnh vực kinh tế, xã hội của mình tương tự như 7 lĩnh vực dùng chung nêu trên.
===============================
Hãy liên hệ thiet ke web, thiet ke website ngay tại VINA DESIGN - Dịch vụ thiết kế Website Pro! - Thiết kế web theo chuẩn 2.0 hiện đại.
Tham khảo các chuyên trang khác của công ty thiết kế web http://vinadesign.vn : Công ty Thiết kế web VINADesign
http://webdesign.vinadesign.vn : Web design, website design
http://congtythietkeweb.vinadesign.vn : Công ty thiết kế web
http://thietkeweb.vinadesign.vn : Thiết kế web, thiết kế website
http://thietkelogo.vinadesign.vn : Thiết kế logo
http://lamweb.vinadesign.vn : Làm web, làm website
http://inkythuatso.vinadesign.vn : In Kỹ Thuật Số
http://dichvuthietkeweb.vinadesign.vn : Dịch vụ thiết kế web
http://directory.vinadesign.vn : Directory, danh bạ web
http://forum.vinadesign.vn : Forum, diễn đàn VINA Design
http://facebook.vinadesign.vn : Facebook
http://timviecnhanh.vinadesign.vn : Tim Viec Nhanh, thương hiệu nổi tiếng
http://thuongmaidientu.vinadesign.vn : Thương mai điện tử
Read more:
Sau đây là nguyên văn bài viết trên VOH
(VOH)
- Đi tiên phong trong ngành in in kỹ thuật số, www.inkythuatso.com là
trang web đầu tiên dùng Internet để kết nối với khách hàng, cung cấp
kiến thức về in kỹ thuật số, tư vấn giải pháp cho các sản phẩm in nhanh, minh
bạch hóa cách tính giá in, đem lại cho khách hàng niềm tin và sự hài
lòng tuyệt đối.
Chi nhánh IN KỸ THUẬT SỐ tại 213 Bùi Hữu Nghĩa, P1, quận Bình Thạnh, TP.HCM
Công
ty TNHH In Kỹ Thuật Số đã mạnh dạn đầu tư máy móc công nghệ mới có thể
đảm bảo về mặt tốc độ và chất lượng cho các sản phẩm in với chất lượng
tương đương bản in trên máy in offset trong thời gian rất ngắn. Công
nghệ của doanh nghiệp phù hợp trong việc in Catalogue, Brochure, in tờ rơi với số
lượng vừa phải, danh thiếp, in Proof để canh bài in offset, duyệt mẫu,
thiệp mời, phiếu quà tặng... và đặc biệt là có thể in giấy carbonless
nhằm đáp ứng được nhu cầu in hóa đơn tự in cho các doanh nghiệp theo
nghị định 51/CP.
Cùng với sự ra đời của chi nhánh công ty In Kỹ Thuật Số đã ký hợp tác với Công ty thiết kế web VINA Design – www.vinadesign.vn
công ty nổi tiếng chuyên cung cấp phần mềm, dịch vụ thiết kế web các giải pháp bán hàng
thanh toán qua mạng thực hiện giải pháp quản lý in, đặt hàng, thanh toán
qua mạng Internet giúp khách hàng thực hiện nhu cầu in ấn chỉ bằng cái
click chuột tại http://inkythuatso.vinadesign.vn
Nguồn bài viết trên VOH: Inkythuatso.com - cuộc cách mạng ngành in
Việc làm ngành in
Read more:
Hà Nam là một tỉnh nằm ở vùng đồng bằng sông Hồng
Việt Nam. Phía bắc tiếp giáp với Hà Nội, phía đông giáp với tỉnh Hưng
Yên và Thái Bình, phía nam giáp tỉnh Ninh Bình, đông nam giáp tỉnh Nam
Định và phía tây giáp tỉnh Hòa Bình. Trong quy hoạch xây dựng, tỉnh này
thuộc vùng Hà Nội. Diện tích: 823,1 km²
lượng mưa trung bình hàng năm: 1.900 mm, Nhiệt độ trung bình: 23-24 °C,
số giờ nắng trong năm: 1.300-1.500 giờ, Độ ẩm tương đối trung bình: 85%,
Địa hình thấp dần từ Tây sang Đông. Phía Tây của tỉnh (chủ yếu ở huyện
Kim Bảng) có địa hình đồi núi. Phía Đông là đồng bằng với nhiều điểm
trũng.
Công nghiệp: chủ chốt là ximăng, vật liệu xây dựng,
dệt may, chế biến. 6 nhà máy xi măng 1,8 triệu tấn/năm đang phấn đấu đạt
4–5 triệu tấn /năm. Đá khai thác 2, 5 triệu m3 (2005) tăng 2,26 lần so
với năm 2000, Bia - nước giải khát đạt 25 triệu lít gấp 4,18 lần, vải
lụa gấp 7 lần, quần áo may sẵn gấp 2 lần, ...
Trong bảng xếp hạng về Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh của Việt Nam năm 2011, tỉnh Hà Nam xếp ở vị trí thứ 62/63 tỉnh thành
1. Cung - cầu lao động của tỉnh
1.1. Khả năng cung lao động:
- Đến năm 2015 dân số của tỉnh có khoảng 825.700 người, đến năm 2020 có khoảng 867.800 người.
- Đến năm 2015 dân số trong độ tuổi lao động có khoảng 511.934 người,
lực lượng lao động trong độ tuổi là 435.879 người; đến năm 2020 dân số
trong độ tuổi lao động là 564.070 người, lực lượng lao động trong độ
tuổi là 480.275 người.
Khả năng cung lao động toàn tỉnh đến năm 2015 là 503.822 người, đến năm 2020 cung lao động toàn tỉnh khoảng 558.657 người.
1.2. Nhu cầu tuyển dụng lao động:
- Đến năm 2015: Nhu cầu tuyển dụng nhận sự toàn tỉnh là 492.888 người.
- Đến năm 2020: Nhu cầu tuyển dụng toàn tỉnh là 545.326 người.
1.3. Nhu cầu lao động qua đào tạo:
a) Trình độ đào tạo của lực lượng lao động trong độ tuổi từ 15 đến 60:
Đến năm 2015, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo là 55%, tỷ lệ lao động qua
đào tạo nghề là 45%; đến năm 2020, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo là 70%,
tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề là từ 55% trở lên.
Căn cứ vào mục tiêu đã nêu trên, trong giai đoạn 2011 - 2020, trình độ đào tạo của lực lượng lao động như sau:
- Đến năm 2015: Có 239.733 lao động qua đào tạo, trong đó qua đào tạo nghề là 196.145 người.
- Đến năm 2020: Có 336.193 lao động qua đào tạo, trong đó qua đào tạo nghề là 279.057 người.
b) Nhu cầu lao động cần đào tạo và kế hoạch đào tạo của tỉnh:
Trong giai đoạn 2011 - 2020 khả năng đào tạo tại các cơ sở của tỉnh quản
lý là 339.210 lượt người. Trong đó: Giai đoạn 2011 - 2015: 137.510 lượt
người; giai đoạn 2016 - 2020: 201.700 lượt người.
c) Nhu cầu lao động đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nhân lực:
Trong giai đoạn 2011 - 2020, dự kiến nhu cầu lao động đào tạo lại, bồi
dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nhân lực là 30.413 lượt người. Trong
đó: Giai đoạn 2011 - 2015: 12.113 lượt người; giai đoạn 2016 - 2020:
18.300 lượt người.
2. Nâng cao trình độ học vấn của nguồn nhân lực
Tạo sự chuyển biến rõ rệt về chất lượng giáo dục toàn diện của các cấp
học, ngành học. Thực hiện chuyển đổi 112 trường mầm non bán công sang
công lập trong năm 2012. Từ năm học 2011 - 2012 đưa môn học tiếng Anh
vào dạy đại trà cho học sinh lớp 3 trong các trường tiểu học, đồng thời
nâng cao chất lượng học ngoại ngữ trong các trường phổ thông. Khuyến
khích cán bộ, công chức, cán bộ các doanh nghiệp học ngoại ngữ; đẩy mạnh
phong trào khuyến học, học tập suốt đời để không ngừng nâng cao trình
độ, kỹ năng lao động của nguồn nhân lực.
3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực về chuyên môn kỹ thuật
Tạo chuyển biến về chất lượng công tác đào tạo nghề; đảm bảo liên hệ
chặt chẽ giữa cơ sở đào tạo và người sử dụng lao động, tăng cường đào
tạo theo địa chỉ. Nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho lao động nông
thôn theo Quyết định 1956/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.
Thực hiện đào tạo chuẩn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng
xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng cán bộ, công chức theo chức danh, đảm bảo
chất lượng.
Thực hiện tốt việc đào tạo cán bộ quản trị doanh nghiệp, cán bộ lãnh đạo các doanh nghiệp với hình thức đa dạng.
4. Tạo việc làm bền vững, đẩy nhanh chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng tiến bộ và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động
Tạo việc làm bền vững, giải quyết việc làm mới trong giai đoạn 2011 -
2020 từ 150.000 lao động trở lên; giải quyết việc làm thêm từ 190.000
lao động trở lên; tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị giảm xuống còn
khoảng dưới 3% vào năm 2020.
Sử dụng hợp lý đi đôi với với sắp xếp lao động, chú ý đến lao động ở
nông thôn bị mất đất nông nghiệp do phát triển công nghiệp, đô thị. Tăng
cường các chương trình khuyến công, khuyến nông, khuyến ngư.
Lựa chọn các dự án có hiệu quả kinh tế cao, thu hút nhiều lao động, thân
thiện với môi trường đầu tư vào tỉnh; phát huy hiệu quả các khu công
nghiệp, cụm công nghiệp hiện có; phát triển doanh nghiệp nhất là doanh
nghiệp nhỏ và vừa.
5. Hợp lý hoá phân bố nhân lực theo lãnh thổ để đáp ứng yêu cầu
phát triển kinh tế - xã hội của địa bàn tỉnh giai đoạn 2011 - 2020
Dân số thành thị chiếm 10,45 % năm 2010, 20% năm 2015 và 35% năm 2020.
Dân số nông thôn, nông nghiệp giảm dần trong thời kỳ 2011 - 2020 do việc
mở rộng địa giới hành chính thành phố Phủ Lý và hình thành một số thị
trấn mới hoặc di dân ra các đô thị mở rộng.
Tiếp tục phát huy và sử dụng tối đa nguồn nhân lực tuyển dụng tại Hà Nam
hiện có để thu hút lao động vào các khu công nghiệp, các doanh nghiệp
đóng trên địa bàn nhằm giảm thiểu chi phí ăn ở đi lại của người lao
động. Chú ý ưu tiên phân bổ nguồn lực cho một số địa bàn vùng sâu vùng
xa, phát triển mạnh các khu, cụm công nghiệp…ở địa bàn này.
Để biết thêm thông tin chi tiết vui lòng truy cập website: www.timviecnhanh.com có hàng ngàn công việc được tuyển dụng tại Hà Nam
Read more:
Bị mẹ bỏ rơi lúc 4 tuổi, lấy chồng từ thuở 12, làm mẹ khi mới 13 tuổi,
Baby Halder - người phụ nữ có tuổi thơ đau buồn, tăm tối đó đã trở thành
một nhà văn ăn khách trên văn đàn Ấn Độ với cuốn tự truyện "A Life Less Ordinary" (Một cuộc đời không mấy bình thường).
Năm 25 tuổi, Halder đã là mẹ của 3 đứa trẻ. Một nách nuôi con dại, cô phải làm "ôsin"
cho hết nhà này đến nhà khác. Đầu tắt mặt tối, Halder không có chút
thời gian nào để ngẫm nghĩ về cuộc đời nhọc nhằn, nghiệt ngã của mình,
nói gì đến việc đọc hay viết sách. Nhưng mọi việc đã hoàn toàn thay đổi
khi cô đến ở thuê cho một học giả đáng kính đã nghỉ hưu tên là Prabodh
Kumar. Một lần, khi bắt gặp người giúp việc dán mắt vào giá sách của
mình, Kumar đã nhận ra niềm đam mê chữ nghĩa tiềm ẩn trong con người
Halder. Ông đưa cho cô một cây bút, một cuốn vở học sinh và khuyến khích
cô viết.
A Life Less Ordinary là những dòng hồi ký còn nóng hổi được Halder
vắt kiệt sức mình rót lên trang giấy sau khi đã hoàn thành trăm công
nghìn việc không tên của một người giúp việc gia đình.
Viết đến đâu, cô đưa cho Prabodh Kumar đọc đến đấy. Ấn tượng trước sự
phát hiện của mình, ông không ngừng động viên cô viết tiếp.
Sau khi Halder hoàn thành, Kumar đã phải mất vài tháng để giúp “ô sin” của mình sắp xếp lại bản thảo, cắt bỏ bớt các đoạn trùng lặp và sửa chữa cả những lỗi chính tả, câu cú.
Cuốn sách được dịch ra tiếng Anh đầu năm nay và nhanh chóng trở thành một best-seller.
Về mặt nội dung, A Life Less Ordinary được coi là một Angela's Ashes
của Ấn Độ. Angela's Ashes là hồi ký về thời thơ ấu gian khổ của tác giả
người Ireland Frank McCourt. Cuốn sách từng đoạt giải Pulitzer.
Nhưng xét về mặt văn phong, tác phẩm của Halder dường như có rất ít
khả năng chạm đến các giải thưởng văn học. Giọng kể của cô xù xì, thô
vụng, nhân vật được xây dựng chưa nhuần nhuyễn. Dẫu vậy, cuốn sách vẫn
là những trang viết gây xúc động sâu sắc về cuộc sống của những người
phụ nữ Ấn Độ bị đẩy đến cảnh bần cùng hóa.
Tự truyện của Halder là tiếng nói của một nhóm những người vì hạn
chế về giáo dục và tính chất của môi trường sinh hoạt đã luôn phải sống
trong im lặng. Cuốn sách mở ra cái nhìn sâu hơn vào những khía cạnh mới
của đời sống Ấn Độ mà các tiểu thuyết gia nước này thường không để tâm
đến.
Halder viết một cách chân thật, không màu mè, không một vết dấu của
sự than thân trách phận. Tác phẩm mở đầu bằng những băn khoăn của một
đứa bé bị mẹ bỏ rơi. Mẹ cô, do quá mệt mỏi với người chồng bất tài và
thường xuyên vắng nhà, đã bỏ đi bặt tăm cho đến nay, không để lại một
lời nhắn gửi.
Với lối viết trần trụi, không một chút xúc động, Halder kể về chuyện bị bố đánh vì “trót dại”
kể với bạn bè rằng nhà mình không còn có gì để ăn; về những người mẹ kế
đã bước vào cuộc đời bố con cô như thế nào; về sự thôi học của mình vì
những thiếu thốn vật chất và những biến động trong cuộc sống gia đình,
về đám cưới đột ngột của người chị cả khi bố cô không đủ sức nuôi mấy
chị em…
Khi bản thân Halder buộc phải lấy chồng, cô còn quá trẻ để nhận thức
được điều gì sẽ chờ đợi mình phía trước. Sau khi gặp mặt người chồng
tương lai gấp đôi tuổi mình, cô bé 12 tuổi sung sướng “buôn chuyện” với
bạn bè: “Lấy chồng có lẽ cũng tốt, ít nhất thì tớ cũng có cái để mà ăn”.
Thậm chí vài giờ trước khi lễ cưới diễn ra: “tôi vẫn nhảy múa, hát ca một cách hạnh phúc vì điều đó”, cô viết.
Cơn ác một của cuộc sống hôn nhân ập đến không lâu sau đó. Halder có
thai. Khi vừa hiểu được chuyện gì đang xảy ra, cô bé liền bị bác sĩ quở
trách, tại sao lại quyết định làm mẹ sớm như vậy.
Sau khi hai đứa con tiếp theo ra đời, Halder bị chồng hành hạ như
cơm bữa. Có lần hắn còn dùng cả đá tảng đập vào đầu cô. Người chị lớn
của Halder cũng bị người em rể vũ phu này sát hại.
Halder quyết định trốn chạy khỏi cuộc hôn nhân kinh hoàng này. Cô ôm
con bỏ trốn đến Delhi. Tại đây, cũng như nhiều phụ nữ khác, cô trở
thành người giup viec gia dinh cho những gia đình trung lưu mới phất lên tại thủ đô.
Để thoát khỏi cuộc sống quẫn bách, Halder đành phải cho đứa con trai
lớn chưa đủ tuổi lao động của mình đi giúp việc cho các gia đình. Bản
thân cô cũng nhận làm công cho những ông chủ độc ác, tàn nhẫn. Chủ nhà
của Halder dường như đã mất hết tình người, họ bắt cô nhốt những đứa trẻ
còn lại suốt ngày trên gác mái trong khi Halder làm việc nhà.
Trong cuốn sách, cô từng viết về một bà chủ của mình: “Ngay khi bà
vừa ngồi xuống, tôi lập tức phải hầu nước, hầu trà hay bất cứ thứ gì bà
muốn. Rồi tôi massage cho bà từ đầu đến chân. Công việc chẳng bao giờ
kết thúc”.
Halder không gay gắt đổ lỗi, buộc tội cha và chồng mình nhưng sự
thật về quá trình chịu đựng của cô đã tố cáo tất cả. Cuốn sách đơn giản
là sự ghi chép lại những hành động tàn ác, bất nhân mà không cần phải
thêm thắt bằng bất cứ thủ thuật văn chương nào.
Khi báo chí thực hiện cuộc phỏng vấn với Halder tại nhà của Kumar,
Halder vẫn muốn được coi là một người giúp việc hơn là một nhà văn. Cô
không chịu ngồi cho tới khi đã rót nước mời tất cả mọi người.
Halder tâm sự: “Khi viết, tôi cảm thấy như đang được tâm sự với một
ai đó. Để khi viết xong, tôi cảm thấy nhẹ nhõm hơn, như là đã trút được
nỗi hờn giận về một người bố không hề quan tâm đến tôi, về một người
chồng không biết thương vợ. Tôi chưa từng nghĩ là mọi người lại thích
đọc những gì tôi viết”.
Tuy nhiên, Kumar đã là người đầu tiên ấn tượng bởi câu chuyện của Halder.
“Tôi ngạc nhên lắm. Tôi biết đây là một cuốn sách đặc biệt”, Kumar
cho biết. Ông đã photo bản thảo của Halder và gửi cho một số người bạn
của mình làm trong ngành xuất bản.
"Họ thích. Cuốn sách đã gợi cho họ nhớ đến Anne Frank - một cô bé thích viết nhật ký và đã chết khi còn đang rất trẻ”, Halder bổ sung, “Tôi được khuyến khích là hãy viết tất cả về cuộc đời mình. Lúc đó tôi không hề có ý định xuất bản sách. Tôi chỉ viết vậy thôi”.
Được đánh giá là một cuốn sách có ý nghĩa, A Life Less Ordinary được
dịch ra nhiều phương ngữ tại Ấn Độ và đã nhận được rất nhiều sự đồng
cảm từ những người phụ nữ có cùng hoàn cảnh như tác giả.
“Đây không phải là cuốn sách để đọc rồi quên lãng”, một bài bình
luận trên The Hindu viết. “Nó đặt ra câu hỏi về số phận của hàng triệu
phụ nữ bị đối xử một cách thô bạo và bất công tại Ấn Độ”.
Sự thực, đó là câu chuyện về lòng quả cảm của con người trước hoàn cảnh khó khăn”.
Tác phẩm còn là một bức tranh chân thật về quan niệm của xã hội Ấn
Độ đối với những phụ nữ bỏ chồng. Họ bị dư luận coi thường và bị đẩy đến
bờ vực của sự sống.
Xem thêm thông tin việc làm thêm, đăng tin Tuyển dụng việc làm thêm tại www.timviecnhanh.com
Việc làm thêm
Việc làm bán thời gian
Kiếm việc tại Tìm Việc Nhanh
Thông tin du học
Thông tin khóa học
Tiếp thị Mạng xã hội: laptop, may tinh xach tay, may tinh bang, dien thoai
Tuyển dụng nhanh
Kinh nghiệm tìm việc làm
Kinh nghiệm tuyển dụng
Việc làm thêm ngành công nghệ thông tin
Read more:
Tuần đầu tiên sau Tết, trở lại với công việc lẽ ra nên tươm tất để được
hên cả năm thì chị Thanh (Ba Đình, Hà Nội) đầu tóc, mặt mũi bơ phờ,
không nén nổi bức xúc khi tâm sự với đồng nghiệp:“Lên hay không phải gọi
điện báo chứ! Đằng này trốn tiệt, lỡ hết kế hoạch của mình!”.
Chị không phải người duy nhất điên đầu với giup viec gia dinh những ngày này. Khốn đốn vì bị giúp việc gia đình
cho "leo cây". Ra Tết, ai nấy đều quay về với công việc. Người làm kinh
tế riêng, tự kinh doanh, buôn bán còn chủ động chọn ngày “mở hàng”
được, chứ như dân công sở đúng mùng 5 Tết đã phải đi làm.
Nhà nào thường ngày vẫn có osin giúp việc mà “nói
dại”, osin chưa ra thì bấn lắm. Biết vậy, chị Thanh đã phải cẩn thận hẹn
đi hẹn lại người giúp việc từ trước Tết rằng “Mùng 5 nhé, mùng 5 trên
này mọi người đều đi làm rồi, chị thu xếp lên đúng lịch còn nhúc nhắc
việc nhà giúp em…”.
Bà giúp việc gật gù dạ vâng ra chiều chắc chắn lắm.
Thế mà, mùng 5, từ sáng đến tối mịt chưa thấy lên. Nhà cửa ngổn ngang,
con nhỏ, bố mẹ ở xa không lấy ra ai nhờ cậy được, chị Thanh đành xin
nghỉ để “thu xếp việc nhà”. Nghĩ người quê ăn Tết “dây cà ra dây muống”
có khi đến tận rằm, bắt lên mùng 5 thế này có lẽ cũng sớm quá, bà giúp
việc còn quyến luyến gia đình, chị Thanh dằn bụng “chờ thêm cho qua hết
cuối tuần, có khi thứ Hai bà ấy lên…”.
Thứ Bảy qua, rồi cả ngày Chủ nhật đến tuyệt không có
tăm hơi gì. Tối Chủ nhật, chị quyết định gọi điện về quê. Không liên lạc
được với chính người cần gặp, chị chỉ có thể hỏi qua cô cháu họ của bà
osin. Linh tính mách chị, bà ấy sẽ không lên nữa. Y như rằng, đầu dây
kia cô cháu họ vòng vo nói khó khi nghe chị hỏi thăm: “Mấy hôm em không
gặp dì, nhưng hôm Tết em ở bên đấy thì thấy hình như cậu em không cho dì
đi nữa… ngày mùa… ruộng… lấy ai mà làm…”.
Tai chị chỉ còn thấy lùng nhùng. Quả chị không muốn
nghe những lời vô nghĩa, đãi môi ấy. Nhà bà giúp việc có ông chồng khỏe
mạnh “chuyên nghề” làm ruộng, còn lại “thất nghiệp” cả năm, rồi hai đứa
con đều tuổi bẻ gãy sừng trâu, làm gì không lấy ra ai lo vụ mùa đến nỗi
phải bắt vợ đang làm trên này với chị nghỉ việc.
Là họ không có tình, không có tâm với chị, nên thích
thì xin làm, không thích là nghỉ đấy thôi. Chị chợt nghĩ trách mình dạo
trước Tết bà ấy về đã thanh toán quá sòng phẳng lương, có giữ lại 10
ngày công nhưng số quà cáp, áo quần chị biếu bà ấy đem về quê, rồi tiền
xe, tiền lì xì… còn quá 10 ngày công ấy! Cô Nhân (Đống Đa, Hà Nội) cũng
mất lòng tin ghê gớm với những người giúp việc từ dưới quê lên.
Cô bảo: “Họ không qua được cái nếp nghĩ của người
quê, không chuyên tâm, chuyên nghiệp với công việc. Lên đây đa số chỉ
muốn làm tạm 1-2 tháng lấy lương rồi về với gia đình hoặc chuyển chỗ làm
khác, nhưng lại ký hợp đồng với mình cả nửa năm trời, rồi phá hợp đồng,
rồi trốn tránh không dám nói chuyện trực tiếp với gia chủ. Cô rút kinh
nghiệm rồi. Chỉ mượn người Hà Nội đã nghỉ hưu, giúp việc theo giờ. Các
bác ấy sạch sẽ, lại cùng nếp với mình.
Lương tính ra có cao hơn chút nhưng bù lại, chẳng mất
chi phí sinh hoạt cho người ta. Lại chẳng phải hướng dẫn gì nhiều, đỡ
mệt!”. Khi xã hội đã phân hóa lao động rõ ràng, giúp việc gia đình gần
như được coi là cái nghề, thậm chí nghề “hot”, nhiều người cần đến, đó
âu cũng là cái may cho bà con lao động nghèo ở vùng nông thôn có thêm cơ
hội việc làm, thêm thu nhập.
Thiết nghĩ, bà con một khi đã xác định “theo nghề”
cũng nên hết mình với công việc, khẳng định “thương hiệu” người quê chăm
chỉ, thật thà, có trước có sau, có tình có nghĩa. Chớ nên đánh trống bỏ
dùi, chỉ biết nghĩ cho mình, đi làm “kiếm thêm tí ti” để sắm sửa hoặc
hoàn thành một mục tiêu kinh tế nào đó rồi bỏ việc giữa chừng khi chưa
hết hợp đồng, gây không ít khó khăn cho gia chủ. Về phần nhà chủ, để
tránh rơi vào cảnh khóc dở mếu dở khi bị osin cho “leo cây”, cần kiên
quyết, chặt chẽ với mọi điều khoản hợp đồng ngay từ đầu, phạt nặng nếu
osin tự ý bỏ việc. Lưu ý chỉ giữ các giấy tờ tùy thân có giá trị như
chứng minh nhân dân để làm tin. Không thanh toán hết lương, hạn chế
thưởng, hạn chế quà cáp khi chưa hoàn thành hợp đồng.
Xem thêm thông tin việc làm thêm, đăng tin Tuyển dụng việc làm thêm tại www.timviecnhanh.com
Việc làm thêm
Việc làm bán thời gian
Kiếm việc tại Tìm Việc Nhanh
Thông tin du học
Thông tin khóa học
Tiếp thị Mạng xã hội: laptop, may tinh xach tay, may tinh bang, dien thoai
Tuyển dụng nhanh
Kinh nghiệm tìm việc làm
Kinh nghiệm tuyển dụng
Việc làm thêm ngành công nghệ thông tin
Read more:
Tuyển dụng đủ người và đúng người luôn là một thách thức đối với sự phát
triển của các công ty. Để giúp cho công ty hoạt động một cách hiệu quả
cả trong hiện tại lẫn tương lai, bộ phận nhân sự phải có chiến lược tuyen dung sáng tạo, phải cải tiến các hệ thống, quy trình và thậm chí
chấp nhận thay đổi văn hoá của công ty nếu cần.
Khi tuyển dụng,
bạn phải chọn đúng người. Việc chọn sai người sẽ rất tốn kém, mất thời
gian và phản tác dụng. Hãy rèn luyện kỹ năng phỏng vấn của bạn để có thể
đánh giá được cả tính cách, động lực chứ không đơn thuần là kỹ năng làm
việc của ứng viên.
Các bài kiểm tra về tâm lý và hành vi sẽ hỗ trợ bạn
đánh giá đúng ứng viên. Bạn cũng có thể thử tính toán chi phí nếu triển
khai các công cụ và quy trình mới. Ngoài việc tuyển dụng và huấn luyện
nhân viên mới, bạn nên tìm hiểu nguyên nhân nghỉ việc của các nhân viên
cũ cũng như tình trạng làm việc kém hiệu quả của nhân viên hiện thời.
Tuyển dụng là một quá trình phức tạp, đòi hỏi sự kết
hợp nhuần nhuyễn các chiến lược tức thì cùng với các sáng kiến lâu dài
nhằm xây dựng và duy trì nguồn nhân lực phục vụ cho sự phát triển của
công ty.
Xem thêm thông tin việc làm thêm, đăng tin Tuyển dụng việc làm thêm tại www.timviecnhanh.com
Việc làm thêm
Việc làm bán thời gian
Kiếm việc tại Tìm Việc Nhanh
Thông tin du học
Thông tin khóa học
Tiếp thị Mạng xã hội: laptop, may tinh xach tay, may tinh bang, dien thoai
Tuyển dụng nhanh
Kinh nghiệm tìm việc làm
Kinh nghiệm tuyển dụng
Việc làm thêm ngành công nghệ thông tin
Read more:
Khả năng cập nhật công nghệ mới, khả năng thích ứng
với môi trường làm việc của người lao động là yếu tố đầu tiên để doanh
nghiệp ưu tiên tuyển dụng thay vì tay nghề như trước đây - đó là kết quả
cuộc khảo sát “Theo dấu học viên” được Trường trung cấp nghề Kỹ thuật -
công nghệ Hùng Vương (Q.5, TP.HCM) thực hiện trong năm 2011.
Cuộc khảo sát bằng bảng hỏi được tiến hành tại 80 doanh nghiệp trên địa bàn TP ở các lĩnh vực việc làm
như cơ khí, cơ điện tử, điện tử, điện lạnh, sửa chữa ôtô, xe máy...
Theo khảo sát, thứ tự ưu tiên tiếp theo của doanh nghiệp khi phỏng vấn
tuyển dụng viec lam là: kỹ năng làm việc nhóm, trình độ ngoại ngữ và tay nghề.
Xem thêm thông tin việc làm thêm, đăng tin Tuyển dụng việc làm thêm tại www.timviecnhanh.com
Việc làm thêm
Việc làm bán thời gian
Kiếm việc tại Tìm Việc Nhanh
Thông tin du học
Thông tin khóa học
Tiếp thị Mạng xã hội: laptop, may tinh xach tay, may tinh bang, dien thoai
Tuyển dụng nhanh
Kinh nghiệm tìm việc làm
Kinh nghiệm tuyển dụng
Việc làm thêm ngành công nghệ thông tin
Read more:
|
|
Tìm việc làm mới nhất
